
тренинг для руководителей
ТЕХНОЛОГИЯ
ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ
Подбор персонала. Как найти таланты
Вниз
Данный тренинг будет полезен для руководителей и тех, кто хочет:
Оценивать кандидатов не по интуиции, а по технологии, что будет гарантировать вам наиболее точную оценку
Иметь в своем арсенале структурированное интервью, которое прослужит вам долгие годы
Быстро и непринужденно освоить легкие (и проверенные!) методики оценки, которые позволят вам предвидеть основные линии поведения кандидата на рабочем месте, а, следовательно, заранее сократить количество неэффективных сотрудников
Получить не только технологию, но и научиться ее грамотно использовать
Оценивать наиболее трудные (т.е. хорошо подготовленные к собеседованию) категории сотрудников,
видеть «подводные камни»
Данная программа широко и наиболее эффективно
применяется
при ИНДИВИДУАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ
Программа:
1. Разработка профиля должности
-
Что такое компетенции?
-
Как грамотно определить компетенции для каждой должности
-
На практике прорабатываем «узкие места» и типичные ошибки
2. Подготовка к собеседованию
-
На какие вопросы мы должны ответить в процессе интервью?
-
От чего зависит эффективность собеседования. Обращаем внимание на простые, но решающие моменты.
-
Структурированное интервью. Что это такое? Какие здесь есть преимущества?
3. Проведение интервью
-
Изучаем воронку отбора. Анализируем каждый этап.
-
Анализ резюме: читаем интересные факты между строк
-
Собеседование по телефону. Быстро и лаконично строим разговор. Анализируем ошибки.
-
Проводим первичное интервью. Цели и задачи. Принцип желудя.
-
Выстраиваем схему структурированного интервью
-
Учимся задавать правильные вопросы, чтобы узнать правду о кандидате
-
Отрабатываем различные ситуации на практике
4. Экспресс-диагностика кандидатов
-
Простые вопросы для глубокой оценки. Метапрограммы.
-
Изучаем методики для быстрой и точной оценки
-
Отрабатываем все методики и учимся грамотно интерпретировать результаты
5. После интервью
-
Проверка рекомендаций о кандидате
-
Ошибки при проведении интервью. Способы их избежать.
-
Прежде, чем принять решение о приеме кандидата на работу, отвечаем на вопросы